Роструд: сотрудник может передумать и взять вместо отгула двойную оплату за выходной

Разъяснение дал Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф». Ведомство считает, что работник может поменять вид компенсации за работу в выходной или праздничный день, пока не использовал отгул и срок для него не истёк.

Основа — статья 153 Трудового кодекса. Работа в выходной или праздник оплачивается минимум в двойном размере. Отгул вместо этого — только по желанию самого работника. Если он берёт день отдыха, сама смена оплачивается в одинарном размере.

Иначе говоря, отгул — не окончательный выбор. Пока день отдыха не взят, сотрудник может написать заявление и получить доплату за ту смену.

WКак с этим помогает WooWooВ разделе «Смены и зарплаты» WooWoo видно, кто и когда выходил на смену, сколько начислено и какой долг к выплате. Если по зарплате за месяц выплачено больше начисленного или долг резко вырос, WooWoo сам об этом напишет. Посмотреть, как это работает → Попробовать 14 дней бесплатно →

Что это значит для заведения

• Для кафе и баров это частая ситуация: ноябрьские и новогодние праздники, подмены в выходные, банкеты. Те, кто выбрал отгул, могут прийти за деньгами позже.
• Отказать в замене, если срок отгула не прошёл, — риск спора с сотрудником и жалобы в трудовую инспекцию.
• Выходной считается по графику работника. У тех, кто работает сменами, это день отдыха по графику, а не обязательно суббота или воскресенье.

Что сделать

• Сверьте, кто из сотрудников брал отгулы за работу в выходные и праздники и какие из них ещё не использованы.
• Если сотрудник просит заменить отгул деньгами, примите заявление и доплатите за ту смену до двойного размера в ближайшую выплату.
• До новогодних праздников решите с бухгалтером, как будете оформлять выходы в праздничные дни.